知ってるつもりで知らなかった年次有給休暇について

現在開かれている第189回通常国会では、企業に年次有給休暇の時期指定を義務づけ、従業員の年次有給休暇の取得促進を図る労働基準法の改正案が提出される予定です。
そこで今回は、年次有給休暇制度について詳しくみてみたいと思います。
前回の労働時間と同様に、よくご質問を受ける内容をＱ＆Ａでご紹介してみます。
 
Ｑ．年次有給休暇の日数は、会社が自由に決めていいのですか？
 
Ａ．労働基準法で規定されている日数以上であれば問題ありませんが、労働基準法の規定以下の日数では問題があります。
労働基準法第39条では「雇入れから起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇を与えなければならない」と規定されています。
その後は以下の表のとおりの日数が発生し、６年６か月継続勤務すると年間20日の年次有給休暇となります。

 
Ｑ．パートタイマーやアルバイトには、年次有給休暇は与えなくていいのでしょうか？
 
Ａ． このご質問は特に多いです。パートタイマーやアルバイトの方には年次有給休暇はないものと勘違いされている事業主さんが結構いらっしゃいます。
しかし、パートタイマーやアルバイトの方についても、所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇の付与が必要です。
もちろん６か月以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤したことが前提ですが、具体的な付与日数は次の表のとおりです。