マイナンバーを記載して提出しなければならない雇用保険手続きはこれ！

雇用保険手続きにまつわるマイナンバーQ&A

Ｑ．被保険者資格取得届等にマイナンバーを記載して届出をした場合の返戻書類（被保険者証等）には、マイナンバーが記載されるのでしょうか？
 
　Ａ．返戻書類にはマイナンバーは記載されないとのことです。
 　
Ｑ．会社が行う雇用保険手続きの際には、マイナンバーの記載された個人番号カードのコピーを添付する必要があるのでしょうか？
 
　Ａ．コピーの添付は不要です。
 
Ｑ．従業員からマイナンバーの提供を拒否された場合には、雇用保険の手続きはどうすればいいのでしょうか？
 
　Ａ．雇用保険の手続きでマイナンバーを記載することは、法律で定められた（努力）義務であることを従業員の方へご説明していただき、マイナンバーの提供を求めることになりますが、どうしてもマイナンバーを提供してもらえない場合には、マイナンバーを記載する欄を空白の状態で手続きをすることになります。
 
Ｑ．従業員のマイナンバーを間違えて届出した場合にはどうすればいいでしょうか？
 
　Ａ．所定の様式により訂正の届出を行います。
 
Ｑ．従業員が退職した場合にはマイナンバーの取扱いはどうなるのでしょうか？
 
　Ａ．雇用保険関係の書類の保管期限は、雇用保険に関する書類は２年間（被保険者に関する書類は４年間）保管することになっていますので、この保管期限が経過するとマイナンバーを保有することができなくなり、マイナンバーの削除・廃棄が必要となります。
 
以上、現時点での雇用保険手続きに関するマイナンバー制度への対応についてみてきました。
 
平成28年１月を予定していた基礎年金番号とマイナンバーの連結が延期の方向で進んでいたりして、まだまだ不確定な部分も多いですが、随時、最新の情報を確認しながらマイナンバー制度に対応していきたいものですね。