ビジネスエッセンス新着「介護離職で優秀な人材を失わないために」

現在、少子高齢化が進み、親や家族の介護のためにやむを得ず仕事を辞める「介護離職」が増加しています。
 
特に、介護の課題に直面する40～50代は、管理職など企業の中核となるポストについている人が多く、優秀な人材の損失、急な離職により業務に支障をきたすなど、企業にとってもますます深刻な問題となっていくことでしょう。
 
厚生労働省では、介護が必要なご家族を抱えながら仕事を続ける方々の「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」を推進するために育児・介護休業法を改正し…
 
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